企業情報

人材育成

組織の精神と、人材育成への思い

コンプライアンス基本方針
  1. 法令・規則及び社内規定・ルールの遵守
  2. 社会に有用な商品・サービスの提供
  3. 健全な企業活動、反社会的行動の排除
  4. 公正な事業活動
  5. 役員・社員の行動規範・行動指針
  1. 個人情報・企業機密情報の保護
  2. 社員の人格・個性の尊重
  3. ステークホルダーズ(利害関係者)への情報の開示
  4. 地球環境の保全
付加価値経営理論
  • 集団の生存性を高める心
  • 長期的に、大きく、広く、暖かく厳しく、強く、育てる心
  1. 人間として成熟する
  2. 付加価値創造活動を行う
付加価値創造五活動
  1. 売り上げ(配荷率 x 回転数)数量増加活動
  2. 付加価値率増加活動
  3. 経費の高投下発効率活用と節減活動
  4. 最大効果帯人数の決定
  5. 付加価値分配の判別と調整活動
教育研修
凡人に非凡な業績を上げさせる集団づくり

ブルボンでは、「人間の一生に通用する生涯教育」を念頭に置き、人間として、社会人として、そして企業人としてどうあるべきかを常に考えた人材育成がなされています。また、生涯教育で培われた個人の力を結集するために、「長所準拠主義」「見解評価主義」「品性主義」「機会開放主義」「高目標主義」「成果挑戦主義」「自己形成主義」を掲げ、全員の力の和以上の力を発揮できる、強い集団を目指しています。