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人智材本部

組織の精神と、人材育成への思い

コンプライアンス基本方針

組織の精神と、人材育成への思い

付加価値経営理論

・集団の生存性を高める心・長期的に、大きく、広く、温かく、厳しく、強く、育てる心

1.人間として成熟する。2.付加価値創造活動を行う。

付加価値創造五活動
1.売上(配荷率×回転数)数量増加活動
2.付加価値率増加活動
3.経費の高投下発効率活用と節減活動
4.最大効果帯人数の決定
5.付加価値分配の判別と調整活動

教育研修

凡人に非凡な業績を上げさせる集団づくり

ブルボンでは、「人間の一生に通用する生涯教育」を念頭に置き、人間として、社会人として、そして企業人としてどうあるべきかを常に考えた人材育成がなされています。また、生涯教育で培われた個人の力を結集するために、「長所準拠主義」「見解評価主義」「品性主義」「機会開放主義」「高目標主義」「成果挑戦主義」「自己形成主義」を掲げ、全員の力の和以上の力を発揮できる、強い集団を目指しています。