多样化和包容性

什么是多样化和包容性（D&I）

“组织认同人才的多样性，并充分发挥其个性”

以同样的立场认同不同的性别、国籍、年龄等属性，采用能让员工发挥个性和能力优势的工作方式，组织上下同心合力持续开展工作。

波路梦推进D&I的相关方针

本公司推进多样化的目的是通过一系列的活动实现组织和个人成果最大化。
拥有多样背景的员工们一起在公司里工作，他们有着不同的性别、年龄、国籍、自身和家庭情况、以往的经验等等。
在这样的情况下，相互认同每个人各不相同的风格和个性，不断想方设法并采取措施相互最大限度发挥能力，有利于提高工作效率和生产率，以及创造新的产品、服务与附加值，并且有助于组织和个人成果实现最大化。

重点推进项目

• ①提高女性管理人员比例
• ②不断提高生产率
• ③提高男女员工育儿假落实率
• ④提高带薪年假落实率
• ⑤减少间接部门员工的月均加班时间
• ⑥完善制度、加强支持
• ⑦促进聘用残障人士
• ⑧不断提高员工满意度

D&I的推进体制

为了迅速有效推进多样化和包容性，现已建立并正在推进横跨整个公司的项目。