健康经营
波路梦集团健康宣言
- 视每一位员工为公司的重要经营资源，推进健康经营事业
- 致力于打造具有健康身心、充满活力及高度工作热情的职场环境
- 让每一位员工理解公司致力于健康促进的意图及举措，并自发、积极地为保持和增进自身健康而努力
2017年2月1日
株式会社 波路梦
代表取缔役社长 吉田康
重点实施内容
我们将遵循《波路梦集团健康宣言》，将以下五项工作列为重点实施内容。
- 生活习惯病对策
- 我们认为，构筑易于维持、增进健康的职场环境是公司的使命。
- 通过预防疾病的发生及重症化，我们致力于实现每一位员工的身心健康（well-being），并推动解决医疗费用合理化、延长健康寿命等社会课题。
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- 特定保健指导
- 高风险人员支援活动
- 鼓励参加癌症体检
- 餐饮、营养指导（促进养成吃早餐的习惯）
- 运动指导、组织举办健走等运动
- 通过数据分析，研究确定重点活动，并构筑管理机制（数据健康管理对策）
- 口腔健康支援对策
- 帮助取得“日本健康大师认证”（共有107人取得了基础级、专家级认证）
- 鼓励参加全身精密体检、补助费用（共补助费用约850万日元）
- 规定工作时间内禁止吸烟
- 提供吸烟的健康危害信息、戒烟相关信息
- 心理健康对策
- 我们认为，心理健康是确保丰富充实生活的重要因素。
促进员工精神压力状况的可视化，有助于员工发现自身的心理健康问题以及对组织状态的掌控。
我们已实施以下举措，确保员工能够主动掌握心理健康的正确知识，具备应对解决日常精神压力的能力，能够开展生产性、创造性的工作。 -
- 进行压力测试及群体分析，以带动开展改善活动
- 上级对下级关怀、自我关怀培训
- 防止骚扰培训
- 设置专业人员参与的咨询窗口
- 我们认为，心理健康是确保丰富充实生活的重要因素。
- 工作方式改善
- 本公司立足于“学”、“劳”、“俞”的理念，将能够在宏远志向与心理健康之间取得平衡、实现自我成长的职场环境建设作为基本方针，为促进组织与个人成果的最大化，积极推进跨部门的业务改善活动。此外，我们还实施以下举措，推行居家办公、支持员工采纳兼顾育儿与护理的多样化工作方式。
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- 完善并扩大相关制度，以支持员工在育儿、护理及私人伤病与工作之间取得平衡（休假、费用补助等）
- 针对恒常性长时间劳动的治理措施
- 举办员工参与型活动
- 扩大资格取得制度（支持自我启发）
- 促进DEI（多样性、公平性、包容性）
- 推进女性健康对策
- 本公司有许多女性员工，从推动多元人才活跃的角度出发，我们认为必须对女性特有的健康课题采取对策。构筑女性也能轻松工作的环境，并提升男女双方的健康素养，努力实现效率的最大化。
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- 提供关于更年期障碍、妇科疾病的咨询服务/li>
- 提供关于怀孕、分娩、育儿的健康咨询服务
- 举办推进女性健康对策研讨班活动(参加后问卷调查结果：满意度93.6％)
- 鼓励参加乳腺癌、宫颈癌体检
- 设置助产士参与的咨询窗口(怀孕、分娩、育儿等)
- 设置妇产科医师参与的咨询窗口(生理、PMS、不孕治疗等)
- 改善睡眠对策
- 为了确保员工保持与增进心理健康、实现生活习惯病的预防、防止工作效率低下及劳动事故，我们正努力开展改善睡眠对策。
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- 引入睡眠改善服务
- 举办睡眠改善研讨班
- 提供睡眠的相关信息
劳动安全卫生方针
我们认为，员工的劳动安全卫生是关乎到企业存亡的根本性因素，确保劳动安全卫生是企业的社会责任。为此，我们将依照《株式会社波路梦集团健康宣言》，将“安全第一”、“维持增进健康”、“交通安全”作为劳动安全卫生活动的基本理念，并开展以下活动。
- 严格贯彻预防处理活动，力争实现零劳动事故目标。此外，全员参与，坚持开展安全卫生活动。
- 遵守《劳动安全卫生法》及其他相关法律法规，并了解掌握事业活动中与环境、安全卫生相关的问题，遵守反映了这些问题的公司章程。
- 为了减轻员工的疲劳与精神压力，我们将促进构筑能够放松身心、活力开朗的舒适职场环境。
- 我们将努力进行交通安全意识的普及、贯彻。为实现这些目标，我们将与当地社会合作开展交通安全活动。
此外，为防止劳动事故，我们开展了危险作业的风险评估、“惊吓事件”隐患梳理、事故发生时向所有事业所迅速共享信息并制定对策、消除类似灾害等措施。同时，每月在各事业所召开一次安全卫生委员会会议，并在全公司范围内每年召开两次安全卫生委员会会议，进行意见交换。