ダイバーシティ＆インクルージョン

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは

「人財の多様性を組織が認め、その個性をいかしていくこと」

性別、国籍、年齢といった属性などを等しい立場で認め、その個性や能力に応じて活躍できる働き方を、組織全体が一体感をもって継続して活動していくことです。

ブルボンのD&I推進に関する方針

当社のダイバーシティ推進の目的は、一連の活動を通じて組織と個人の成果の最大化を実現していくことです。
社内には、性別や年齢、国籍、自身や家族の状況、これまでの経験など、多様な背景をもつ社員が一緒に仕事をしています。
こうした中で、一人ひとりがそれぞれの持ち味や個性を認め合い、能力を最大限活かし合う工夫や取組みを続けていくことで、業務の効率化や生産性の向上ならびに新たな商品やサービス・付加価値の創造を促し、さらには組織と個人の成果の最大化につながると考えています。

重点的な推進項目

• ①女性管理職比率の向上
• ②生産性の継続的な向上
• ③男女の育児休業取得率向上
• ④年次有給休暇取得率向上
• ⑤間接部門社員の1月当たり平均残業時間の改善
• ⑥制度整備、サポート強化
• ⑦障がい者雇用の促進
• ⑧従業員満足度の継続的な向上

D&Iの推進体制

ダイバーシティ&インクルージョンを迅速に効果的に推進していくために、全社横断のプロジェクトを編成し、推進しています。